В последнее время многие компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, предпочитают придерживаться принципа «чем больше функций и возможностей, тем лучше». Несомненно, их можно понять, ведь покупателей того или иного продукта может быть весьма много, и каждый из них имеет определенные требования. Разрабатывая универсальный продукт, компания охватывает более широкое количество пользователей. Однако вместе с этим она создает и определенные проблемы для них, которые выражаются в «утяжелении» программного обеспечения и в сложности настройки.
Когда речь заходит о выборе почтового сервера, то ситуация с погоней за универсальностью только усугубляется, если это касается представителей малого и среднего бизнеса. Перед подобными организациями стоит непростая задача по нахождению решения, которое обладает гибкими настройками, масштабируемостью и, конечно же, приемлемой стоимостью. Аренда почтового сервера является в таком случае одним из самых выгодных вариантов, однако существует и ряд других неплохих решений.
При выборе почтового сервера в первую очередь, естественно, следует обозначить критерии подбора. Для этого требуется уточнить круг задач, которые должен будет выполнять почтовый сервер в рамках организации. Как отмечают эксперты в данной области, круг задач компании, прежде всего, зависит от ее позиции на соответствующем рынке. Без сомнений, цели, которые должен будет преследовать IT-отдел организации при реализации почтового сервера, могут варьироваться в зависимости от области деятельности компании.
Если же речь идет о среднестатистической организации, то в качестве необходимых факторов, в рамках которых должен производиться отбор почтового сервера, в первую очередь выступает набор функций. Стоит всегда помнить, что большое количество возможностей программного продукта является практически всегда недостатком, а не преимуществом. И особенно в тех случаях, когда основная часть функционала не будет использоваться в рамках компании. Настройка программного обеспечения также должна быть предельно понятна специалисту средней квалификации.
